USE WORK AND TRAVEL

Sí, es necesario contar con un nivel que permita la comunicación en inglés, ya que trabajarás interactuando en muchos casos con personas cuyo único idioma es el inglés. El nivel de inglés está directamente relacionado con el puesto que cada persona desempeñará. La evaluación considera cuatro puntos: comprensión del idioma, fluidez al hablar, uso de la gramática y acento.

Podés volver a rendir tu entrevista de inglés. Debés esperar al menos 1 mes desde tu última entrevista. Consultanos el costo de la segunda entrevista.

USE se comunicará a través de los siguientes medios: • A través del Mailbox de tu USE Account: es una sección para recibir mensajes, accesible una vez que completés tu registro en nuestra página web workuse.com. • Una cuenta personal de mail: la cual debés indicar y debe tener espacio suficiente para recibir nuestros correos (mínimo 5 GB). • A través del grupo de Facebook y/o WhatsApp creado por USE: este medio se utilizará una vez que sos seleccionado, y la notificación se realizará al Mailbox de tu USE Account. Es tu responsabilidad revisar tus cuentas de correo cada 2 días, así como la información colocada en el grupo de Facebook y/o WhatsApp. USE asumirá que toda la información enviada fue recibida y leída.

El Programa Work and Travel se divide en dos pagos: Primer Pago: debe completarse dentro de los 5 días hábiles después de la Entrevista en Inglés o a los 5 días de haber recibido la notificación de que el Acuerdo de Condiciones Generales está listo para suscripción. Saldo del Programa: se realiza una vez que sos seleccionado por el Empleador (para USE Connect y USE Estadounidense).

Sí, podés solicitar la ampliación de pago completando el formulario "Ampliación de Pago". Considerá que debés completarlo mínimo un (01) día hábil antes del vencimiento de la fecha de pago. Enviar la solicitud no significa que será aprobado.

Sí, los participantes activos en el Programa pueden solicitar cambiar de opciones de programa siempre y cuando haya cupos disponibles en dicha opción y su solicitud sea aceptada por USE. Esto dependerá, entre otros criterios, de la presentación de documentos, la oferta de trabajo y/o documentos del empleador, la disponibilidad de cupos en la opción deseada, entre otros. Completá el Formulario "Cambio de Opción" en tu My USE Account.

Trabajamos con diversos tipos de Empleadores, que incluyen hoteles de lujo, centros de ski, restaurantes, clubes privados, parques de diversión, restaurantes de comida rápida, entre otros. Los puestos de trabajo pueden ser tanto en exteriores como en interiores, abarcando roles como instructores de ski/snowboard, operadores de andariveles, verificadores de ticket, snowmakers, personal de atención en restaurantes, alimentos y bebidas, recepcionistas, ayudantes de cocina, anfitriones, lavaplatos, mucamas, entre otros.

El salario promedio por hora es de USD 17.35*, y puede variar según el Empleador, el puesto de trabajo y los beneficios adicionales ofrecidos. También, la variación de los pagos depende del Estado donde trabajarás, ya que el costo de vida difiere entre Estados. Algunos puestos, como aquellos que reciben propinas, suelen tener un salario fijo menor. * Información referencial, basada en los participantes de USE a nivel Regional que viajaron en el 2025-2026. Para este cálculo no se han considerado las posiciones con propina.

USE proporcionará un breve entrenamiento en la "Introductory Training" y en el "Pre Interview Training" para brindarte consejos útiles durante la entrevista con el Empleador. Se te explicará cómo responder preguntas frecuentes, cómo comportarte, cómo vestirte, entre otros aspectos importantes.

No, solo podés postularte a un empleador a la vez. En caso de ser seleccionado, el proceso continuará con ese Empleador. Es crucial que elijás conscientemente, ya que no podrías postularte a otro Empleador si sos seleccionado. Sin embargo, si no sos seleccionado, podrás participar en la siguiente feria de trabajo. Recordá que el proceso de postulación comienza en la Etapa 3.

Si deseás retirarte de la postulación al empleador que seleccionaste para la feria de trabajo, completá el Formulario "Retiro de Entrevista con Empleador". Recordá solicitar el retiro al menos 3 días hábiles antes del inicio de la feria de trabajo presencial y al menos 2 días hábiles para entrevistas virtuales (esto podría variar en caso se trate de puestos ofrecidos por un Sponsor). De lo contrario, se aplicarán penalidades según lo establecido en el Acuerdo de Condiciones Generales.

Los participantes ausentes en la entrevista con el Empleador, ya sea de forma virtual o presencial, deberán pagar la penalidad indicada en el Acuerdo de Condiciones Generales y Anexos para participar nuevamente en la siguiente feria de trabajo. Podés solicitar el formulario de pago de penalidades al correo: infoargentina@workuse.com y, una vez completado el pago, adjuntar la copia del voucher junto con tus datos completos (DNI, nombres y apellidos).

La Embajada de EE.UU. en Argentina indica que debés regresar al país al menos un día antes de la fecha de inicio de clases de tu universidad. Esto se debe a que los participantes postulan a la Visa J-1 en calidad de estudiantes. Para demostrar arraigo al país, la fecha de fin de trabajo debe ser menor al inicio de clases de la universidad.

Solicitar un cambio de puesto durante la entrevista podría llevar a la descalificación, ya que el empleador espera que estés comprometido con la posición a la que te postulaste. Sin embargo, el empleador podría considerar que tu perfil se ajusta mejor a otro puesto y, en ese caso, ofrecerte una posición diferente a la inicialmente solicitada.

Para las opciones USE Connect o USE Estadounidense, tu información se ingresará a nuestra base de datos y se intentará conectar con uno de los Empleadores mediante entrevistas personales, telefónicas, videoconferencias u online hiring. La decisión de extender una oferta de trabajo es exclusiva del Empleador, y USE no puede garantizarla. Si en la fecha límite estipulada en el Acuerdo del programa no has recibido confirmación de selección por un Empleador, se aplicará el retiro según lo estipulado en el Acuerdo de Condiciones Generales y sus Anexos.

No podemos asegurar que serás asignado al lugar de tu elección. Podés postularte a un Empleador de tu preferencia para una entrevista personal o telefónica, siempre que haya cupo disponible y cumplás con los requisitos del Empleador (fechas de disponibilidad, nivel de inglés, etc.). Aunque ser de los primeros inscritos aumenta tus posibilidades de elegir el Empleador con el que entrevistarte, no podemos garantizar que el Empleador te elija.

El puesto de trabajo al que aplicás al postularte a un Empleador es referencial y podría experimentar cambios incluso después de tu llegada a EE.UU. Al aplicar, estás aceptando todas las condiciones que el Empleador te ofrece. Es crucial tener en cuenta que el Empleador espera que los participantes tengan una personalidad dinámica y flexible para adaptarse a los roles laborales.

No podemos garantizarlo, ya que depende de la decisión del Empleador y de las entrevistas individuales. Es esencial considerar que los niveles de inglés y la personalidad de cada participante pueden variar. En función de experiencias anteriores, no aconsejamos que grupos de más de 4 amigos apliquen juntos a un Empleador. Además, si sos seleccionado por un Empleador, debés aceptar la oferta incluso si tus amigos no lo son. Rechazarla y optar por postularte nuevamente en otra feria de trabajo conlleva una penalidad. En caso de decidir retirarte del Programa, no se realizará ninguna devolución de los pagos realizados hasta la fecha.

Para solicitar un cambio en las fechas de trabajo, debés enviar documentación que respalde la imposibilidad de iniciar o finalizar tu programa en las fechas acordadas durante la entrevista con tu Empleador. Este documento puede ser el calendario académico, el rol de exámenes, u otros. Debés realizar esta solicitud antes de presentar los documentos para la solicitud del Formulario DS-2019. Es importante tener en cuenta que toda solicitud de cambio está sujeta a la aprobación del Empleador. No podemos garantizar que el Empleador apruebe la solicitud, y existe la posibilidad de que cancelen la oferta de trabajo como consecuencia de la solicitud. Te informaremos de inmediato tan pronto como recibamos la respuesta del Empleador. Importante: Para procesar la solicitud de cambio de fechas, deberás abonar la penalidad correspondiente.

No, el pasaje aéreo no es parte de la inversión del programa, este es un costo adicional y varía según el destino y la línea aérea.

Recomendamos emitir tu pasaje aéreo con la Agencia de Viajes autorizada por USE porque cuentan con información específica sobre cada Empleador (aeropuertos cercanos, distancias y rutas recomendadas), coordinan directamente con las aerolíneas según las fechas del programa y, además, comparten tu itinerario con el Sponsor y el Empleador, lo cual es un requisito indispensable del Programa.

La Agencia de Viajes se encarga de negociar tarifas aéreas para ofrecer pasajes a precios competitivos. Debés tener en cuenta que los boletos deben tener una duración mínima de 3 meses. El precio varía según el destino, la línea aérea y la fecha en que se compra.

El Departamento de Inmigraciones de Estados Unidos requiere que ingresés al país con un mínimo de dinero para cubrir tus gastos personales en las primeras semanas antes de recibir tu primer cheque. USE sugiere llevar un mínimo de US $1,500 en efectivo o tarjeta de crédito. Este monto podría aumentar (el costo del housing) dependiendo del área donde vayas y de la política de tu Sponsor.

El Programa no incluye housing ni alimentación. Algunos empleadores pueden ofrecer housing, pero generalmente tiene un costo adicional. Si no se ofrece, es responsabilidad del participante asegurar su alojamiento antes de viajar. En cuanto a la alimentación, no está incluida; sin embargo, algunos empleadores pueden ofrecer comidas durante los turnos de trabajo o descuentos en cafeterías para empleados. Se recomienda validar esta información directamente con el empleador.

Algunos Empleadores ofrecen housing, otros ofrecen opciones limitadas, y algunos no ofrecen housing. Si el Empleador ofrece housing, puede ser obligatorio u opcional. Dado que encontrar housing puede ser difícil en algunas ciudades, se recomienda tomar la opción del Empleador. Si el Empleador seleccionado no ofrece housing, es responsabilidad del participante encontrar un lugar para vivir antes de viajar. Podés obtener información en Internet, de los Empleadores y de participantes de temporadas anteriores. También se sugiere: • Visitar: craigslist.com, airbnb.com • Asistir a la Arrival Orientation de tu Empleador • Unirte a los grupos de Facebook que USE crea

No, la responsabilidad recae en la Embajada de EE.UU. - Sección Consular. El procedimiento y cupos disponibles anualmente son establecidos por la Embajada, y USE te informará cuando tenga esta información. Sin embargo, asistirás personalmente a la cita, y la aprobación está sujeta a la evaluación de la Embajada y para eso deberás ser capaz de demostrar que no sos un inmigrante ilegal potencial. USE te brindará un entrenamiento previo a tu cita, donde recibirás información sobre los documentos que debés llevar, los formularios a completar y consejos clave para tu entrevista.

No, la aprobación de la Visa J-1 es decidida únicamente por la Embajada de EE.UU. - Sección Consular. USE no puede garantizar la aprobación. Te proporcionaremos entrenamiento previo para prepararte y ayudarte con los documentos y formularios necesarios.

En caso de que te nieguen la visa, tenés que venir a la oficina de USE Argentina, a más tardar al siguiente día hábil de tu entrevista. El monto de devolución por negación de visa está estipulado en el Anexo de Pagos y Devoluciones del Acuerdo del programa que suscribiste en la Etapa 2, y puede variar dependiendo de cuándo hayas informado sobre la negación a USE y el número de participantes de USE que les nieguen la Visa J-1. Es fundamental comprender que USE no realizará reembolsos en casos de negación de Visa J-1 por motivos como actos ilegales, antecedentes policiales, exceso de tiempo en Estados Unidos, o presentación de documentos falsificados. La Embajada tiene la autoridad exclusiva para aprobar o rechazar la Visa J-1.

No, no es necesario tener una visa de turista para solicitar una Visa J-1. Ambas son independientes con propósitos distintos.

No se puede garantizar que recuperarás la inversión del Programa, ya que esto depende de varios factores. Aunque estadísticamente muchos participantes logran cubrir sus gastos e incluso recuperar su inversión, ello está directamente relacionado con la cantidad de horas trabajadas, tu desempeño, el salario por hora y tus gastos personales (alojamiento, alimentación, transporte, entre otros). Es importante recordar que el propósito principal del Programa es el intercambio cultural, no generar ganancias. Las horas de trabajo son asignadas por el Empleador y pueden variar según la temporada, la afluencia de público o las condiciones climáticas. No existe un mínimo de horas garantizado. En temporada baja, por ejemplo, podrías recibir menos horas y, por lo tanto, menor remuneración. Si tus horas disminuyen, podés conversar con tu Empleador para consultar la posibilidad de recibir más turnos. Además, con la Visa J-1 podés optar por un segundo empleo, siempre que contés con la autorización previa de tu Sponsor. La búsqueda y gestión de un segundo trabajo es responsabilidad exclusiva del participante.

El Programa USE Work and Travel permite que apliqués a más de un trabajo simultáneamente, siempre que no interfiera con el trabajo principal con el que estás viajando y sea aprobado por el Sponsor del Programa. Al considerar esto, es esencial tener en cuenta que: El segundo trabajo no debe afectar tu disponibilidad con el Empleador principal. El Sponsor tiene que aprobarlo antes de que empecés a trabajar. Empezar un segundo trabajo sin la autorización previa del Sponsor puede resultar en la retirada del sponsorship, lo que conlleva la pérdida del estatus de Visa J-1 y la obligación de regresar al país de origen según el plazo establecido por el Sponsor.

Sí, el Empleador tiene la libertad de despedir a aquellos que considere que no cumplen con los requisitos, funciones básicas o que no demuestren interés o buena actitud frente a problemas. Además, podrían despedirte por violar reglas o leyes. Las razones principales (aunque no exclusivas) para el despido pueden incluir no pasar el examen de drogas, llegar tarde al trabajo, tener una mala actitud, robo u otros motivos relacionados con la baja afluencia de público, recorte de personal, mal clima, entre otros. Dependiendo de la justificación del despido, el Sponsor te podría retirar el sponsorship, lo que resultaría en la pérdida del estatus de Visa J-1 y la obligación de regresar al país según el plazo establecido por el Sponsor.

El empleador retendrá un porcentaje de tu salario para el pago de impuestos, según las regulaciones del estado y la ciudad donde trabajés. Durante tu estadía en EE.UU., deberás completar el formulario W-4 con tus datos generales, lo que permitirá que tu empleador te envíe el formulario W-2 al siguiente año. Este documento detalla tus ingresos y los impuestos retenidos. La declaración de impuestos es un trámite obligatorio, pero USE no realiza este proceso. Existen diversas empresas especializadas que pueden asistirte en la gestión de tu declaración.

La disponibilidad de transporte público dependerá de la ubicación del Empleador. El costo promedio del transporte público es de US $3 a US $4 diarios, pero en algunos lugares puede ser gratuito. No es responsabilidad de USE gestionar la ruta ni los horarios de los autobuses; esto deberá ser investigado antes de mudarse a cualquier lugar. A menudo, esta información se incluye en la "Arrival Orientation" antes de viajar.

Cuando el Empleador te selecciona, asume que cumplirás trabajando por el periodo estipulado en tu CV. No cumplir con esta fecha puede afectar la disposición del Empleador para volver a contratar participantes de la Visa J-1 en el futuro y también podría afectar beneficios específicos establecidos por el Empleador.

No, esos 25 días adicionales que te da la Visa J-1 son exclusivamente para viajar como turista dentro de los Estados Unidos. Trabajar durante este período sería ilegal y conllevaría graves consecuencias. Recordá que debés regresar a tu país al menos un (1) día antes de la fecha oficial de inicio de tus clases.